A cégvezetők jelentős része pszichopata
Leonardo DiCaprio A Wall Street farkasa című filmben
Nézze meg a sporthíreket is
Iratkozzon fel hírlevelünkre Nézze meg a sporthíreket is
Csatlakozzon hozzánk közösségi oldalainkon is!
Néhány éve meghökkentő adatokra derült fény azzal kapcsolatban, hogy az üzleti világban dolgozó vezetők nagy százalékánál megtalálhatóak a pszichopatákra jellemző személyiségi jegyek. Tavaly is vizsgáltak cégvezetőket és még meghökkentőbb eredményre jutottak. Kiderült, hogy nagyjából minden ötödik magas beosztású menedzserre illenek a pszichopata jellemzői. De mi az oka annak, hogy a pszichopata személyiséggel rendelkezők könnyebben tudnak érvényesülni az üzleti életben, sőt nagy százalékuk magas pozícióig jut? Egy új tanulmány több cég vezetőjét vizsgálva keresett a kérdésre végleges választ. Érdekes eredmények születtek.
Minden ötödik cégvezető pszichopata
Egy 2016-ban megjelent tanulmány a cégvezetőket vizsgálat. Kiderült, hogy náluk sokkal rémisztőbb a helyzet, mint alkalmazottaik körében, hiszen minden ötödik vezető pszichopata. Nathan Brooks a kísérletet vezető pszichológusa szerint a cégeknek jobban oda kellene figyelni arra, hogy ne csak a jelentkezők képességeire koncentráljanak az állásinterjún, hanem elemezzék személyiségüket is. Így megakadályozhatják, hogy "sikeres pszichopatákat" alkalmazzanak, akik sokkal nagyobb valószínűséggel kockáztatnak gátlástalanul és szegik meg a törvényeket. Elmondása szerint a pszichopaták számára a vállalati világ egy játék és nem zavarja őket, ha nem tartják be mindig a szabályokat.
Hozzátette, hogy jól tudják leplezni destruktív tulajdonságaikat, viszont élvezik ha káoszt és viszályt tudnak teremteni, képesek remekül befolyásolni az embereket.
A Bloomberg friss információi szerint, a személyiségük amekkora előny lehet, akkora hátrányt is jelenthet a számukra. A Denveri Egyetem pszichológia professzora, Leanne ten Brinke és a Berkeley egyetem professzora, Dacher Keltner közös vizsgálatban kezdtek a fedezeti alapok (hedge fund) egyik szakértőjével, Aimee Kishsel. A céljuk az volt, hogy 101 hedge fund menedzser személyiségét vizsgálva próbáljanak meg bizonyos következtetéseket levonni.
A részvevők mind férfi cégvezetők, az általuk kezelt medián vagyon 4,8 milliárd dollár, befektetőiknek pedig átlagosan lenyűgöző 7,27 százalékos éves hozamot biztosítanak.
Mivel a pszichopátia már egy rövid találkozás alkalmával is kimutatható a személy viselkedésében, ezért megkérték őket, hogy videóüzenetben mondják el, miként kezelik a saját fedezeti alapjukat és milyen stratégiákat használnak. Ekkor a kutatást végzők még nem tudtak semmit arról, hogy melyikük mennyire sikeres. A résztvevőket három kategóriában pontozták: narcizmus, pszichopátia, machiavellizmus (ez utóbbi az, aki másokat használ fel céljai elérése érdekében). Tehát például, ha valaki elmosolyodott amikor éppen egy riválisa balsorsáról beszélt, az az empátia hiányárról tett tanúbizonyságot, vagyis pontot kapott a pszichopátia kategóriába és így tovább.
A videók elemzése után megnézték, hogy melyik alany, milyen sikereket ért el karrierje során. Arra jutottak, hogy az igazán erős pszichopata jellemvonásokkal rendelkező menedzserek képesek voltak nagyon jól eladni magukat, viszont az eredményeik nem voltak olyan kimagaslóak, mint a normálisabb alanyok esetében. A legpszichopatább menedzserek mutatták fel a legrosszabb befektetési mutatókat.
Ők az éves hozamok tekintetében 0,88 százalékkal csökkentették a csoport átlagát.
Ennek oka az lehet, hogy a narcizmus egyik jellemzője a túlzott magabiztosság, ami arra késztetheti a menedzsereket, hogy sokáig ragaszkodjanak egy nem működő ötlethez.
A befektetés pedig olyan üzleti terület, ahol állandóan emberekkel kell dolgozni. Itt jelentkezik személyiségük másik nagy gyengéje, miszerint iszonyatosan nehéz velük együttműködni. A magabiztosságuk miatt nem hajlandóak más ötleteit elfogadni, meghallgatni, ezért könnyen gyűlölet tárgyává válhatnak a munkatársaik körében. Brinke hozzátette, hogy a pszichopaták nem túl jó vezetők. Ha az egyiket egy csoportos projekt élére állítod, minden bizonnyal megosztja majd a csapatot és kevésbé lesz hatékony a munka.